デザインのフチ

http://wiredvision.jp/news/201008/2010080623.html

多様な人的ネットワークをもつビジネスマンは成功するって話です。
自分と違う経歴、バックグラウンドをもつ人と交流すると、広い発想や効果的な情報が得られる。
なるほど、異業種交流会とか、そのためなんでしょうね。

人は無意識に自分と似た人を探して、密接な関係を築こうとするそうです。

自分と似ていない相手に気が引ける気持ちはよくわかります。
自分が嫌な思いをしないか、相手を嫌な気分にさせないかを気にかけてしまうこともあるでしょうし、最初から興味がないからかもしれません。

自分と違うバックグラウンドを持つ人、自分の知らない世界の人と関わるときに大切なのは「理解すること」だと言われます。
ここで大切なのは相手を理解するだけでなく、自分を理解することも大切だそうです。
自分を理解できていないと、関わり合いを持つのは難しくなるし、過剰な迎合が起きると自分が苦しんだりしそうです。

これから『ソーシャルメディア』が盛り上がってくると、こういう研究はもっと注目されるかもしれません。
これは『検索』の次の大きな流れなのかも。

こういうのは、これからもっと話題になる機会が多くなりそうな気がしてます。

http://gigazine.net/index.php?/news/comments/20100802_gigazine_job/

高い意識を持って仕事に取り組めるプロダクションなら、そんなことはないかもしれませんが・・・。
この募集の『募集に至る経緯』の内容は、ここ数年の制作プロダクション事情にも共通することで、自分の取り組む仕事に対しての意識の低下は、多くの業界で見られることではないでしょうか？
その意識の低さが、能力の低さになり、能力の低さを正当化する行為につながる悪循環です。

自分自身も思い返して反省するところがあります。

でも、こういった『募集に至る経緯』を経営者・管理者が正直に発信できる環境があることは、健全なことかもしれません。

個人的にも『時給換算』で仕事を測るのはクオリティの低下と意識の低下を招くもので、反対です。
『時給換算』は、経営者にとって管理しやすいシステムなだけで、仕事の効率化や質の向上に寄与することはないと思います。

就職活動をする人のお役にたてればと思いまして・・・。
極論暴論ですが、思い切って書いてみようかと。

『机やイスが安モノ。』
デザイナーの仕事や職能を大切にしない傾向があるような気がします。

『社長、役員、管理職などに同じ姓（親族）の人間がいる。』
同族経営が一概に悪いとは言えませんが、弊害があるとすればその弊害は職場で働く社員に及ぶ場合が多い気がします。

『同僚や協力会社の人間をあだ名で呼ぶ。』
親しみである場合は良いのですが、相手に敬意を持たない態度を容認する職場環境はトラブルが多くなると思います。

『壁に自己啓発的な内容の張り紙がある。』
こういう張り紙がいたるところにある場合は要注意です。

『神棚や祭壇のようなものがある。』
特殊な場合を除きます。

『オフィスに本がない。』
情報収集などをネットだけに頼ると企画力が低くなると思います。

『社長室が豪華。』
社長室だけが豪華に見えたら大問題です。

『オフィスで社員がスリッパを履いている。』
意外ですが、これは職場環境が悪化するはじまりだそうです。

『トイレが汚い。』
聞いた話ですが、会社の業績が下がり職場環境が悪化すると、まずトイレが汚くなるそうです。